- Según datos de YouGov Global Profiles, en América Latina los puestos en el área de tecnología ocupados por mujeres ronda el 6 %.
- En Colombia, el sector de tecnología cuenta con una participación femenina del 25%, según Wise.
- La apuesta de Sensedia es que 1 de cada 3 cargos de liderazgo sea desempeñados por mujeres.
A pesar de los avances en equidad de género que ha tenido el mercado laboral en los últimos años, la presencia de mujeres en cargos líderes en la industria tecnológica aún presenta desafíos. El informe Wise (Women In Stem Enterpreneurship) indicó que las mujeres en Colombia tienen una participación que solo llega al 26% en el sector, existiendo incluso una brecha salarial donde el sueldo base en el sector TIC para las mujeres es 15% menos con relación al de los hombres en el mismo cargo.
Sensedia, siguiendo su compromiso en alianza con ONU Mujeres, continúa luchando por promover un aumento en el número de mujeres líderes en el sector de tecnología mediante acciones claves para la transformación en este mercado laboral.
Crear un programa de desarrollo de capital de género; invertir en educación y capacitación a través de asociaciones con organizaciones en desarrollo, conciencia, reclutamiento e inclusión de mujeres en el sector de la tecnología; identificar y desarrollar más portavoces para mujeres, son algunas de las iniciativas que están incluidas en la firma de la carta de compromiso con ONU Mujeres y que ha ejecutado la empresa logrando que actualmente más del 30% de las posiciones de liderazgo sean ocupadas por mujeres. El objetivo es que 1 de cada 3 cargos de cada nivel jerárquico esté destinada a ellas.
“Fui una de las primeras mujeres en la compañía que comenzó su trayectoria como pasante. Comencé a destacarme y escalar en el cargo y después de dos años fui entrenada para seguir un sendero de liderazgo y, con el apoyo de mi gerente, estuve involucrada en decisiones y estrategias. Seguí de cerca el desarrollo del equipo y, después de un tiempo asumí el desafío de liderazgo de las operaciones de ventas: un equipo 100% para mujeres, que se ayudan y se impulsan a diario en una cultura organizacional diferenciada”, manifestó Karol Creolesi.
Reconocida por su expansión global, Sensedia, ha logrado forjar una cultura organizacional de pluralidad, consolidándose como una empresa que ha mantenido conectados a sus diferentes empleados en LATAM gracias a movimientos como “Work Where You Belong”, el cual surgió a raíz de pandemia y ayudó a crear grupos con metodologías y herramientas que permiten a los empleados tener la misma experiencia laboral y sentimiento de pertenencia, independiente de su ubicación geográfica.
“Hoy, el grupo PertenSer trabaja en escuadrones: equidad de género, afinidad étnica -racial, personas discapacitadas, LGBTQIA+, así como los grupos We Care and Welling, ambos relacionados con el bienestar de los Sensediers. Es agradable verlos trabajando, trayendo conocimiento y ciencia para compartir con todos, de extremo a extremo, lo que lleva a la cultura a todos los lugares donde hay números”, afirma Daniela Domingues, People & Culture Director de Sensedia.
Domingues se convirtió en la primera mujer ejecutiva en un universo predominantemente masculino. “Tener esta representatividad de las mujeres en posiciones de liderazgo, así como otros marcadores sociales es, sin duda, un gran diferencial de la empresa ante el mercado, ya que significa que somos plurales, activos y responsables de nuestros valores que predican ética, respeto, inclusión y pertenencia. Así como estamos diferenciados debido a las tecnologías de vanguardia y el espacio abierto para el aprendizaje y el desarrollo, somos un lugar que promueve la innovación a través de la diversidad “, concluye la directora.
